1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения дополнительного образования «Столинский районный центр детского творчества» (далее – Правила) разработаны в соответствии со статьей 195 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпунктом 4.6 пункта 4 статьи 20 Кодекса Республики Беларусь об образовании, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка», Законом Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. № 114-З «Об изменении законов», Декретом Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь».

1.5. Директор государственного учреждения дополнительного образования «Столинский районный центр детского творчества» (далее – наниматель) вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

1.6. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) в соответствии с требованиями настоящих правил.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены нанимателем в доступном для обозрения работниками месте.

1.8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения председателя профсоюзной организации и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

1.9. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению нанимателя и председателя профсоюзной организации в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

1.10. Правила предназначены содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных на них обязанностей, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества и эффективности работы, выполняемой в государственном учреждении дополнительного образования «Столинский районный центр детского творчества» (далее – ЦДТ).

2.1.   Работники ЦДТ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.

2.2. Прием на работу, перевод и увольнение с работы педагогов, других специалистов, служащих, рабочих, обслуживающего персонала учреждения образования осуществляется руководителем, а руководителя и его заместителей - отделом по образованию Столинского райисполкома.

2.3. Для заключения трудового договора (контракта) (приема на работу) руководитель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить руководителю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет);

трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются руководителем и хранятся в личном деле работника.

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования;

характеристику с предыдущего места работы;

характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

молодые специалисты, окончившие учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу при наличии направления на работу в организацию или справки о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства, выданных учреждением образования.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.

2.4. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

ознакомить работника под подпись с порученной работой в соответствии с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника под подпись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

провести вводный (при приёме на работу), первичный инструктаж по охране труда с оформлением записи в журнале установленного образца;

заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под подпись;

о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.

         2.5. Прием на работу оформляется приказом нанимателя после заключения в установленном порядке трудового договора (контракта), в котором в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись.

2.6. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь.

2.7. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

2.8. Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.9. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

2.10. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя (руководителя) предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 33 Трудового кодекса).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. (Простой - это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера).

При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе.

За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка  (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада) (статья 34 Трудового кодекса).

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);

истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);

перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);

расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29.Трудового кодекса).

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.13. С работниками (выпускниками государственных учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования), поступившими на дневную форму обучения в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, а также работниками, окончившими государственные учреждения, обеспечивающие получение высшего образования (выпускниками государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего образования после окончания стажировки) и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с частью четвертой статьи 40 Трудового кодекса.

Молодые специалисты, работающие по распределению после окончания учреждения, обеспечивающего получение и высшего и среднего образования, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю, в соответствии с полученной специальностью, квалификацией или при переходе на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 6 статьи 35 Трудового кодекса).

Возможно увольнение молодых специалистов по инициативе нанимателя за виновные действия и в случае, предусмотренных пунктах 1  в отношении ликвидации организации, учреждения), 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса.

2.14. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.. При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса руководитель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктам 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения образования не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).

2.15. С некоторыми работниками при определенных условиях может быть прекращение трудового договора по дополнительным основаниям:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

2.16. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть руководитель и работник:

о истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.17. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может заключаться контракт.

2.18. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден руководителем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32 Трудового кодекса).

При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением руководитель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

2.19. Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов.

2.20. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год. Максимальный- 5 (пять) лет.

В соответствии с постановлением Совета Министров № 1341 26 октября 2004 г. срок заключения контракта:

с работниками предпенсионного возраста (женщины - 56 года, мужчины - 61 лет) должен быть не меньше чем до достижения пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;

если контракт заканчивается в период отпуска по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет продлевать срок контракта с такими женщинами до окончания этого отпуска;

с работниками, которые добросовестно работали, не допускали нарушения дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных в коллективных договорах или контрактах, заключать контракты на срок не менее трех лет;

с работниками, специалистами высокой квалификации, не менее чем на 5 лет;

контракт заключается (продлевается, перезаключается) с участием председателя профессиональной организации.

2.21. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 вышеуказанного Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение тарифной ставки до 50 процентов.

2.22. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о приеме работника на работу (должность);

2.23.В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины заключения контракта увольнение работника по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

2.24. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактом.

2.25. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.

2.26. На всех работников, проработавших в учреждении образования свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении образования является для работников основной.

2.27. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется руководителем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.28. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится руководителем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

2.29. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

2.30. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

2.31. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждение и поощрениях является приказ (распоряжение) руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения) вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

2.32. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении руководитель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыш к ней).

2.33. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

2.34. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку работника должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.

2.35. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учреждения, обеспечивающего получение высшего или среднего специального образования, либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

2.36. В день увольнения руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине руководителя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

2.37. Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается получить трудовую книжку, то руководитель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указание о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

2.38. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пункте 2.2 настоящих правил; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии и другие.

2.39. Личное дело и трудовая книжка директора ЦДТ хранится в отделе по образованию Столинского райисполкома. Трудовые книжки и личные дела других работников - в учреждении.

2.40. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

3.1. Для работников ЦДТ устанавливаются следующие обязанности:

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом центра детского творчества, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, письменными и устными приказами (распоряжениями) директора;

строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья обучающихся;

быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;

не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся руководителю;

содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;

педагогические работники обязаны во время проведения учебных занятий переводить мобильный телефон в режим вибровызова или беззвучный и пользоваться им в случае необходимости вызова дежурного руководителя или медицинского работника.

педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.

Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

3.2. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными инструкциями, утвержденными руководителем по согласованию с председателем профсоюзной организации учреждения образования.

4.1. Наниматель (руководитель) обязан:

обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами (контрактами); рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени;

выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом), но не реже 2-х раз в месяц;

создавать здоровые и безопасные условия труда для работников;

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или

уполномоченным им органом;

создавать необходимые условия для аттестации педагогических (других работников) и совмещения работы с обучением;

осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава ЦДТ, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 7.1 - 7.8 настоящих Правил;

обеспечивать участие работников в управлении ЦДТ, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;

оформлять изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением);

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);

устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с председателем профсоюзной организации размеры надбавок, доплат, премий других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации образовательного процесса в ЦДТ.

выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).

О всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор сообщает в отдел по образованию Столинского райисполкома.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, руководитель осуществляет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководители несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем руководителя.

5.2. Режим рабочего времени ЦДТ определяется графиком работы администрации и расписанием занятий педагогов дополнительного образования. Начало работы ЦДТ в 8.00, окончание работы – согласно графика работы и расписания занятий, но не позднее 20.30.

Для некоторых работников по согласованию с председателем профсоюзной организации может быть установлен суммированный учёт рабочего времени.

5.3. Учебный год ЦДТ состоит из трёх периодов:

1-ое полугодие: сентябрь-декабрь;

2-ое полугодие: январь-май;

летний период: июнь-август.

При организации занятий объединений по интересам первые три занятия могут отводиться на комплектование объединения по интересам.

Расписание занятий, составляется с соблюдением санитарно-гигиенических норм и утверждается директором по согласованию с председателем профсоюзной организации. В период 1 и 2 полугодия ЦДТ работает с понедельника по субботу, выходной день – воскресенье. Суббота, каникулярное время – дни проведения массовых мероприятий. Регламент рабочей недели в период летних каникул: учреждение работает с 9.00 до 17.00, суббота, воскресенье – выходные дни.

Объединения по интересам, в зависимости от требований программ, организовываются как на весь учебный год, так и на более короткий срок. В период каникул объединения по интересам могут работать по особому расписанию, в том числе с новым или переменным составом учащихся, по месту жительства, на базе оздоровительных учреждений и прочих. Каждый учащийся имеет право выбора обучаться в одном или нескольких объединения по интересам.

Период каникул, установленный для учащихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников Учреждения, для педагогических работников является рабочим временем.

В указанный период педагогические работники осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками, в пределах установленной им до начала каникул педагогической нагрузки.

5.4. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

За дежурство и работу в выходные и праздничные дни каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере, то есть работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Запрещается привлекать к дежурству, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их согласия.

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.

Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзным комитетом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом (распоряжением) руководителя учреждения образования. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме учебного расписания. Администрация ЦДТ может вести кружковую работу в каникулярное время в пределах учебной нагрузки, утверждённой на начало учебного года.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ЦДТ может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории центра и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Привлечение работников к выполнению работ по ремонту здания может иметь место только с их согласия.

5.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с председателем профсоюзной организации.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.

Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее, чем на полную ставку.

Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема учебной нагрузки возможно при сокращении контингента учащихся, явившимся причиной закрытия кружка. 

5.8. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

5.9. Руководителю учреждения образования запрещается:

отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.10. Присутствие в классе (группе) во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.

5.11. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 10 минут до начала своих занятий, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.

5.12. Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на стенде «Информация», с расписанием занятий и др.

5.13. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить занятия, обязаны заранее предупредить директора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

5.14. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними.

5.15. Работник учреждения образования обязан в порядке, установленном руководителем, отметить:

приход на работу:

уход с работы;

отлучку с работы в течение рабочего дня.

5.16. Руководитель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения образования.

5.17. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

трудовой отпуск;

социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением без отрыва от производства;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

5.18. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается руководителем по согласованию с председателем профсоюзной организации.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего срока и доводится до сведения всех работников учреждения образования.

Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом начальника отдела по образованию, другим работникам -приказом директора центра детского творчества.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

5.19. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях вечерних (сменных) обеспечивающих получение среднего профессионально-технического, высшего и среднего специального (вечерних и заочных) образования, аспирантурах;

работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

5.20. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Руководитель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

5.21. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, руководитель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в том числе с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам.

Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

5.22. Работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

Социальный отпуск, в случае его неиспользования в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами.

6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

занесение на Доску почета, в Книгу почета и другие.

6.3. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников учреждения образования.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.4. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления, согласованного с председателем профсоюзной организации учреждения образования.

6.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования представляются, в установленном законодательством Республики Беларусь порядке к награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

6.6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

• 7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей руководитель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

  замечание;

  выговор;

  лишение премии;

  увольнение.

  Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

  систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);

  прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);

  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

  совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса); - однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса).

  7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

  Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

  За прогул без уважительной причины руководитель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня.

  7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

  Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

  Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

  7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или(и) пребывания его в отпуске.

  Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

  В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

  7.6. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

  Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

  Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

  7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).

  Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем учреждения образования досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

  Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).